mocaです、どうも。
今年も残り1か月を切りましたね。毎年思うけど、1年過ぎるの早すぎません…？
今年（も）なにもやってないんだが…？？
2024年は仕事面は出社頻度が週2から週3に増えたり、私以外の派遣が一度に全員退職したりと結構バタバタした年でしたね。仕事内容と量にほとんど変化がなかったのは幸いでしたが。
プライベートでは緑内障が発覚したり、睡眠中の途中覚醒頻度が明らかに増えたり、日々年齢による衰えを感じております…。まだ40前なんだけど…。
年1回の健康診断では全項目A判定で治療中&経過観察中の持病以外は問題ないんですけどね。
派遣の契約期間もいよいよ残り3か月となりました。
が、派遣元でも派遣先でも今後の話が進んでおらず、ちょっとヤキモキしております…。というのも、派遣先の会社で近々組織変更があるしく、派遣の雇用人数や配置を検討し直しているため、現時点では進められないそうな。
そして、8月から派遣されている新人派遣（といっても私より年上）さんが2024年いっぱいで契約を終了する&その後の人員補充はしないそうで青天の霹靂。
しかもその方の担当業務は残った私に全て降りかかってくるらしい。マジか…orz
新人派遣の方は別に頼りにしてないので契約終了するのは別に良いんですが（その方からの質問に返答していた時間や作業確認に割いてた時間が浮くので）、空いた枠の人員を補充しないのはどうなのよ…。
私、自分が入社した時の契約業務に加えて、先輩派遣一人分の業務をまるっと引き継いでるんですよ（先輩派遣の契約終了時も人員補充はなく、そのとき別業務で派遣されていた私が全て引き継いだ）。計算上既に1.5～2人分の業務を一人でやってるんですけど…。
そこまで業務量は多くない&全て経験済とはいえ、更に一人分増えるんです…？？それ派遣の私に任せることですかね…？？
まあ、追加されても多分捌けるし、人が増えないんならやるしかないんだけどさぁ…。だったら浮いた一人分の人件費を私の給料に上乗せしてくれよ…。
それなりに大きいホワイトな会社なので、契約満了が近い人間にまるっと引き継がせることは流石にないと思いますが。…ないよね？（不安）
年末のこの時期にこの情報は聞きたくなかったなぁ…。
